艾凡。樊尚。林的異想世界

何謂DISC人格特質分析系統？
DISC理論是由美國心理學家暨人類行為學家的馬斯頓博士（Dr.William Moullton）1920年心血研究結晶，無數博士級研究員共同追蹤調查與臨床研究，
累積80年來基本常模與修訂教正，全球超過3500人萬以上受測，廣為歐美各國及『財星』雜誌500大企業做為人材招募及教育訓練之用，
台灣亦深受許多企業愛用，例如：遠傳電信、GUCCI、台灣康寧、台積電、戴爾電腦、7-11、SOGO百貨等。

D.I.S.C理論基礎將人分成四大類，二十五小類，以辨認可觀察的的正常人類之行為，他更發現，行事風格類似的人，會展現類似的行為，並成為一個人處理事情的方式。
D  是 Dominance （支配型擅於創新）     --->     獅子型
I   是  Influence    （影響型擅於表達）     --->     孔雀型
S  是  Steadiness   （穩健型擅於支援）     --->     無尾熊型
C  是 Compliance （服從型擅於分析）    --->     獵犬型

這四個族群都有強烈的行事風格與特色，沒有好或壞，對或錯的爭議，更不是貼標籤，是相當紮實的科學研究。軟體本身融合瑞典心理學家榮格的觀念：「人本身原本就有多重人格特質，只是是顯性，還是隱性的不同。」所以有些人只有一項特質特別強烈；有些人則同時擁有二種或二種以上較突出的人格特質（例：D/I，S/C等16種變化）

 

（ 1 ） D 型︰ Dominance 支配型（指揮者）
情緒	易怒
恐懼	被利用
作風	高 D 直接、有壓迫感、果斷 中 D 好勝、有自信、不擺架子 低 D 小心、溫和、謙虛
目標	結果、控制
說明	支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
工作時	支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什么耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。

 

（ 2 ） I 型︰ Influence 影響型（社交者）
情緒	樂觀
恐懼	排斥、失去社會認同
作風	高 I 活力充沛、自我促銷、容易交往 中 I 穩若泰山、有自信、深思熟慮 低 I 自制、悲觀、退縮
目標	人際交往及認同
說明	I 高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。 I 型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於 D 型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。 他們的自我意識很強，與 D 型一樣口才極佳，但 I 型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關系。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章﹗）
工作時	影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽略細節，且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什么？沒錯，為了看來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案裡找到任何東西，可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此特質的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西，或者自己樂觀希望發生的部分。他們可能要吃了幾次教訓才乖。

 

（ 3 ） S 型︰ Steadiness 穩健型（支持者）
情緒	無情緒
恐懼	突然改變、失去保障
作風	高 S 有耐心、容易預測、立場超然、合作 中 S 冷靜、通融、步調快、動作快 低 S 停不住、性急、即興、緊張
目標	保障、穩定
說明	穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮斗。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關系，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部分情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤了解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現﹗）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵証。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
工作時	穩健型偏好休閑協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。 若某個穩健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問︰「你怎么知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關証據。

 

（ 4 ） C 型︰ Compliance 服從型（思考者）
情緒	危機意識
恐懼	被批評、缺乏標準
作風	高 C 精準、盡忠職守、自制 中 C 重分析、逃避、固執 低 C 武斷、反抗心、不圓滑
說明	盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡是講求細節且維持高標準，不管作什么都要求完美。
工作時	從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他們「挑剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步﹗ 在飲食方面，服從型會詳讀所有的標簽，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。